我怎麼竟然把帶小植物這麼大的事給忘了？就像那位忘了報名和繳費的媽一樣，小失落總是難免的。

文：卓茱莉（Julie Zhuo） 事先備妥面試題目 理想面試的先決條件，將是你已經清楚知道想了解這名應徵者什麼事。你希望到時候哪些地方會和現在不一樣？（這個問題是為了了解應徵者的志向、目標導向的程度、自我反省的能力。

我們的工作方式的確得視情況演變，包括雇用新類型的人才、引進更有制度的流程，還有沒錯，我們有必要採用使用者群與衝刺計畫等工具，支援我們人數愈來愈龐大的使用者。態度傲慢或自以為是（「我想應徵這個職位是因為你們看起來需要很有經驗的人」）。如果有好幾位應徵者要爭取同一個職位，那就詢問每一個人相同的問題。作者：卓茱莉（Julie Zhuo） 譯者：許恬寧 成為主管前的第一課：先當一個為團隊著想的人。原以為是踏進職涯中令人興奮的下一章，卻發現晉升主管的她「其實不太確定每件事該怎麼做」。

書籍介紹 本文摘錄自《當上主管後，難道只能默默崩潰？：Facebook產品設計副總打造和諧團隊的領導之路》，時報出版 ＊透過以上連結購書，《關鍵評論網》由此所得將全數捐贈聯合勸募。我們一路成長時，有那樣的管理者在，實在是寶貴的資產，他們知道公司從50人擴張至250人時該怎麼做。顯然，他極其努力讓大眾理解自己對公共議題的立場，藉此展現出某些特質與性格。

除非克服桑加蒙河適航性的障礙，又除非能疏浚河道、清理漂流木，否則新薩勒姆永遠不可能發展成一個完全成熟的社區。若河流與道路建設能有所改善，若政府能促進經濟成長和發展，將有數以百計如新薩勒姆這樣的小村莊受惠，從而興盛起來。初次涉入政治圈，林肯還保證：若他對任何議題的看法，最後被證實是錯誤的，他「隨時準備放棄那些觀點」。農民會聚集在拍賣、競售的市集（vandoo）——這是他們「展售農產品、購買日用品，與鄰居碰個面、交換新聞、消息」的場合。

競選活動還來不及開始，林肯就自願加入伊利諾州民兵，對抗薩克族和福克斯族印第安人（Sac and Fox Indians）——這就是後來的黑鷹戰爭（Black Hawk War）。受總統候選人提名之後一個月，林肯告訴記者，他後續的「人生成就」，都無法帶來「如此強烈的滿足」。

面對與自身志向緊密相連的議題，他侃侃而談，充分展露自信與才幹但仔細一想也不意外，抽籤並非她本人的意願，到了那裡也就哥哥一個親人，其他好友家人都在台灣，不適應也是正常。每隔一段時間，他都會來勸我申請去美國教書，他可以推薦。當時我就在想，像我這位朋友一樣優秀的外籍工作者，全台灣肯定還有很多，要是能夠以我的產業或學術上的專業，向政府推薦他留下，我一定願意。

然而，這麼一想，朋友的妹妹十足成了低效率甚至無效率的人才流動，明明二十一世紀都已經過了二十年，美國一向有口皆碑的先進數據化管理和國家戰略思維，竟然還是用抽獎換綠卡簽證這種方法在平衡移民人口？難道沒有一種更好更有效率的方式來平衡國內或國際之間的人才及人口問題嗎？我當時就這麼想著。朋友妹妹的移民條件可神了，不是什麼O-1傑出人才簽證，或V-1美國永久居民的親屬簽證，而是抽籤抽到的。我因為在台灣還有些想做的事，一次都還沒聯繫他給的那些出海攻略，倒是某天他傳來訊息，說他妹妹要移民美國了。朋友自十多年前開始，便每年準時上線幫自己與妹妹抽移民抽籤，後來自己順利找到工作了，還是持續幫妹妹抽。

然後，他們提出了思考：如果能讓人才更加流動，讓富有的國家增加人才流入的額度，讓貧窮的國家有才幹的工作者更加容易到社會發展較好的國家工作，根據作者計算，全球所得增幅可望來到20%。朋友說，當然是真的，正式名稱叫做「年度抽籤移民計畫」，是美國為了平衡美國移民的國家人口而產生的，每年平均名額只有五萬人，因為這種移民方式非常搶手，僧多粥少，難免會有些集團想靠謊稱能更容易中籤而進行詐騙，網路上確實不少假貨，但該計畫確實是真的。

另外則是一位在美工作的朋友，土生土長台灣人，清華大學電機系畢業後，到美國念書，很順利地申請留下來工作，現正在一間非常成功的機器人新創公司服務。前段時間，他急流勇退，跳入了全新的市場，開始搞起新事物——區塊鏈讚賞幣，讚賞公民共和國（Liker Land）。

我和這位朋友有不少合作，經常一起談天說地論英雄，自然很希望他能留在台灣。風風火火地弄了幾年，也有數萬用戶，其中一半左右都在台灣，台灣用戶很喜歡他的創新服務，這項服務成功促進台灣創作者利用他的平台發展許多原創內容，一些創作者的生態系因為他開發的區塊鏈服務變得更加健全流通。這位香港朋友十分看好台灣的自由風尚以及願意接受新事物的成熟市場，希望能長期在台灣發展，作為新公司的發展基地。就在告知我這訊息前的幾個禮拜，竟然還真的抽中了。二來實在不習慣美國文化、食物等等周邊環境，兩人大吵了一架，她還是決定回台灣定居找工作。⋯⋯這些模式共同顯示，在全球貧富差距大勢裡，各國間的不平等已經從一項相對不重要的現象（在1820年代的全球貧富差距占比大約略高於10%），變成全球貧富差距的主要源頭（在二十世紀下半葉占大約三分之二或以上，直至今日仍占有60% 至70%，確切比例取決於你採用的衡量指標）。

兩年後，朋友在一頓飯局中搖頭嘆氣，說妹妹決定要回台灣了，原因無他，一來是在美國真找不到工作（因為是抽籤的，並沒有美國學歷）。公眾生活水準在各國間持續的差異一直到十九世紀末期都不為人知。

朋友高興地說，妹妹即將搬到聖地牙哥跟他先住在一起，等找好了工作再搬出去。公司開了幾年，賺了大錢，連續拿到了好幾個國際知名的創投機構投資，熱熱鬧鬧地玩了好幾年，算是圈內的知名人物。

今年春天，他離開這個他非常看重也十分喜歡的地方，回到香港繼續打拚，下次來到台灣時，大概就會換個入關通道了，限制也會再增加。國際之間的貧富差距自1820年的約7%增加到1980年的大約70%。

在這個章節裡，他們首先提出了一個十分重要的觀察與研究成果，那就是貧富差距問題，並非只在國內發生，近年來國與國之間的貧富差距問題，也正持續惡化。當時第一次聽這故事，覺得真可惜，好好一個這麼難抽的機會，就這樣放棄回來。然而一年過去，因為公司屬性的關係，無法續簽簽證留在台灣，他曾和我說，有沒有什麼合作或推薦的方式，能讓他一邊留在台灣貢獻他的長處，一邊能夠更彈性長期居留在此。文：葛如鈞 延伸閱讀／在地啟示：綠卡樂透 vs. 人才外交 一位香港朋友，是個遊戲圈大牛人，二十年前就開了公司做手機遊戲，當年連個什麼JAVA虛擬機（JVM, Java Virtual Machine）都還沒有，更別提什麼iOS還是Android了。

除了推薦律師、學校之外，總是不忘定時傳幾張他在聖地牙哥五點下班開著敞篷跑車，到公司附近的海邊曬太陽的照片，幾乎可以說是每週公式了。幾個月內，我陸續替他洽詢了非常多的官方管道和方法，他自己也做了很多努力，基於許多原因，他最後還是沒能留下。

我聽了嚇一跳問道，這綠卡抽籤什麼的，我從小上網看到大，還一直以為是網路上的詐騙廣告，沒想到竟然是真的。即使最極端的差距，例如中國與英國之間，也只有三倍，這與1950 年代出現的十倍鴻溝，有如小巫見大巫

即使最極端的差距，例如中國與英國之間，也只有三倍，這與1950 年代出現的十倍鴻溝，有如小巫見大巫。前段時間，他急流勇退，跳入了全新的市場，開始搞起新事物——區塊鏈讚賞幣，讚賞公民共和國（Liker Land）。

就在告知我這訊息前的幾個禮拜，竟然還真的抽中了。⋯⋯這些模式共同顯示，在全球貧富差距大勢裡，各國間的不平等已經從一項相對不重要的現象（在1820年代的全球貧富差距占比大約略高於10%），變成全球貧富差距的主要源頭（在二十世紀下半葉占大約三分之二或以上，直至今日仍占有60% 至70%，確切比例取決於你採用的衡量指標）。朋友高興地說，妹妹即將搬到聖地牙哥跟他先住在一起，等找好了工作再搬出去。我和這位朋友有不少合作，經常一起談天說地論英雄，自然很希望他能留在台灣。

然後，他們提出了思考：如果能讓人才更加流動，讓富有的國家增加人才流入的額度，讓貧窮的國家有才幹的工作者更加容易到社會發展較好的國家工作，根據作者計算，全球所得增幅可望來到20%。幾個月內，我陸續替他洽詢了非常多的官方管道和方法，他自己也做了很多努力，基於許多原因，他最後還是沒能留下。

公司開了幾年，賺了大錢，連續拿到了好幾個國際知名的創投機構投資，熱熱鬧鬧地玩了好幾年，算是圈內的知名人物。在這個章節裡，他們首先提出了一個十分重要的觀察與研究成果，那就是貧富差距問題，並非只在國內發生，近年來國與國之間的貧富差距問題，也正持續惡化。

朋友說，當然是真的，正式名稱叫做「年度抽籤移民計畫」，是美國為了平衡美國移民的國家人口而產生的，每年平均名額只有五萬人，因為這種移民方式非常搶手，僧多粥少，難免會有些集團想靠謊稱能更容易中籤而進行詐騙，網路上確實不少假貨，但該計畫確實是真的。文：葛如鈞 延伸閱讀／在地啟示：綠卡樂透 vs. 人才外交 一位香港朋友，是個遊戲圈大牛人，二十年前就開了公司做手機遊戲，當年連個什麼JAVA虛擬機（JVM, Java Virtual Machine）都還沒有，更別提什麼iOS還是Android了。